Das Modell der Vertrauensarbeit – was ist zu beachten?

Arbeiten wann man will und wie viel man will – das klingt für den Arbeitnehmer zunächst einmal sehr verlockend und als Arbeitgeber wirst Du vielleicht die Hände über dem Kopf zusammenschlagen und die Nachteile errechnen, die Du hast, wenn Du den Mitarbeiter nicht mehr kontrollieren kannst. Doch ist das wirklich so? Vertrauensarbeit funktioniert ein wenig anders und wie der Name schon sagt, ist die wichtigste Voraussetzung dafür Vertrauen.

Das gilt für beide Seiten, denn es geht dabei nicht in erster Linie um die Arbeitszeit, sondern um das Ergebnis der geleisteten Arbeit. Als Selbständiger kennst Du das, dass Du für einen Auftrag einen Pauschalpreis vereinbarst, egal wie lange Du dafür benötigst. Das ist bei der Vertrauensarbeit eigentlich nicht wesentlich anders, das bedeutet aber auch, dass dabei ganz ähnliche Dinge zu beachten sind. Für beide Seiten steht dabei bestimmt die Frage ganz weit vorne, welche Entlohnung für wieviel Arbeit geleistet wird.

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Arbeitsmodelle: Die große Übersicht für Unternehmer

Wollte man früher einen Arbeitnehmer von seinem Unternehmen überzeugen, hat man ihn mit einem satten Gehalt und weiteren Benefits, wie z.B. einem Dienstwagen, geködert. Inzwischen haben sich die Anforderungen an einen attraktiven Job aber deutlich geändert.

Die Work-Life-Balance steht für viele Personen im Vordergrund. Oftmals wird diese immer größere werdende Gruppe von Menschen als „New Worker“ bezeichnet. Sie sind die Vorreiter einer Generation, die aus dem bekannten 9-to-5-Schema ausbrechen möchte und keine Karriere „um jeden Preis“ anstrebt.

Als Unternehmer musst Du dich unbedingt mit flexiblen und modernen Arbeitsmodellen auseinandersetzen, damit Du als Arbeitgeber interessant bleibst und weiterhin die besten Kandidaten für Dein Unternehmen gewinnst.

In diesem Beitrag stelle ich Dir daher verschiedene Arbeitsmodelle vor, die Du mit Sicherheit sehr gut in deinem Unternehmen implementieren kannst. Dabei gehe ich auf die Vorteile der verschiedenen Arbeitsmodelle ein und erkläre, wann welches Modell am besten eingesetzt werden kann, um die Produktivität zu fördern. Weiterlesen